原標題：一支新型作戰(zhàn)力量的前瞻眼光

緊急拉動。

　　隱蔽狙擊。

這是一支踏著時代鼓點走來的新組建部隊。2017年，這支部隊在深化國防和軍隊改革的浪潮中誕生。如今談起歷史，他們僅能向前追溯3年。

歷史雖短，這支部隊的未來卻不可限量。作為改革生長點之一，他們所代表的新質戰(zhàn)斗力，承載著軍事變革時代之變和勝戰(zhàn)之鑰。從某種意義上說，他們處在戰(zhàn)斗力體系建設的關鍵位置——他們的未來，直接與部隊未來作戰(zhàn)效能緊密相連。

正因為如此，他們探索的目光必須深遠——在這個嶄新的戰(zhàn)斗力建設領域中，走在最前面的他們仿佛在“無人區(qū)”跋涉，發(fā)現(xiàn)未來的過程如同荒野探路?，F(xiàn)在目光能夠看多遠，某種程度上決定了這支部隊未來能夠走多遠。

伴隨“翻身仗”而來的，是一種強烈的焦慮和不安。

2019年年底，在新疆軍區(qū)組織的年度軍事訓練考核中，這支新型作戰(zhàn)力量交出了一份高出前一年近60分的答卷。

當官兵們沉浸在喜悅中時，對照前后兩年的軍事訓練考核評估報告，該旅指揮員們卻不得不在自我拷問中保持冷靜和憂患。

“與過去一年的訓練積累相比，多得60分算多還是算少？要想滿足未來作戰(zhàn)任務需求，這60分究竟夠不夠？”在年終總結大會上，旅黨委用一連串的問題告誡官兵勝不足喜，也開啟了官兵們自我發(fā)現(xiàn)的“第二階段”。

過去3年，這支部隊從零起步，在以戰(zhàn)領建的坐標系中不斷發(fā)現(xiàn)問題，戰(zhàn)斗力建設拾階而上。然而，這樣成長的節(jié)奏是否符合預期，部隊所處的位置是否與它在戰(zhàn)斗力體系中的位置相稱，同樣需要他們在探索中找準定位。

“如果我們的視野總是停留在過去和當下，就算得到滿分也僅僅只是剛好夠用而已?！痹谠撀寐瞄L尤秀紅看來，時代在發(fā)展，對手同樣在進步，要想追趕時代、反超對手，必須把目光瞄向未來。

“對于這支全新的部隊來說，成長的速度，決定我們未來能夠處在什么樣的位置；而成長的加速度，決定了未來何時會來?！闭驹诳諘绲母瓯跒┥希刃慵t望著遠方說。

保持清醒頭腦——

發(fā)現(xiàn)未來，實際上就是發(fā)現(xiàn)“好”與“更好”之間的距離

這是2019年該旅取得的成績單——

參加陸軍組織的比武競賽，在同類型部隊中獲評總成績第二；接受軍區(qū)年度軍事訓練考核，進步幅度在兵種旅團中排名第一。

拿到這樣一份成績單，一種樂觀的情緒迅速在該旅官兵中蔓延開來——要知道，就在一年前，他們的這兩項大考排名均是倒數(shù)名次。

進步不可謂不大，但在戰(zhàn)斗力建設的坐標軸上，進步有時并不意味著“真的有了打贏的能力”。事實上，在迄今為止這個旅所有關于戰(zhàn)斗力建設的報告中，他們的自我定位仍然離不開“初步”這個詞：新裝備初步形成作戰(zhàn)能力，保障單元初步形成作戰(zhàn)保障能力，作戰(zhàn)要素初步形成體系融合能力……

初步，意味著剛剛起步。

對此，該旅某營營長岳陽感觸很深。2018年年底，營里列裝某新型無人偵察機。僅用一個月，他們便實現(xiàn)了新裝備自主實飛。然而，此后的一年半時間，戰(zhàn)斗力升級始終處于對新裝備的功能摸索階段，既沒有參與對抗演練的動態(tài)評估，也沒有經歷高原高寒等極端作戰(zhàn)條件的檢驗。岳陽說：“當任務真的來臨時，沒有人關注你進步了多少，重要的是能否勝任?！?/p>

“盡管已經不錯了，但我們必須更好?！睂τ谝恢Р筷牭闹笓]員來說，這樣的憂慮更多源自對這支部隊地位和作用的清醒認識。旅政委黃長升是個足球迷，他經常把自己的部隊比作國內最優(yōu)秀的足球俱樂部，“在這個領域，我們的水平可能代表著國家的高水平，但走出國門，對標世界，我們的能力還差得很遠。”

換一個坐標系，“領頭羊”可能會變成“吊車尾”。道理簡單易懂，但在成績和進步面前時刻保持冷靜和理性，對于一支白手起家的部隊來說并不容易。旅黨委認識到，必須在拓寬認知領域和提升認識層次的過程中，讓自我懷疑和本領恐慌成為官兵們每一次沾沾自喜時的“降溫器”和“鎮(zhèn)靜劑”。

自2019年年初開始，該旅辦起了干部學習大講堂。每周利用一個晚上組織干部學習交流，由各營營長和技術干部輪流擔任教員，針對相關專業(yè)的世界發(fā)展趨勢授課。曾3次登上講臺的岳陽通過多次比對無人機領域的技術戰(zhàn)術差距，在戰(zhàn)友中自上而下傳導著一種清醒：從初步邁向“第二步”，還有很長的路要走。

“知道的東西越多，接觸的領域越廣，就越會為自己的能力短板焦慮?！秉S長升十分關注一份由該旅政治工作部主辦的《金獵隼》報，這份每周發(fā)行的內部刊物設置了一個名叫“軍情瞭望”的重要欄目——觀察世界先進裝備，分析優(yōu)秀作戰(zhàn)戰(zhàn)例。工作之余，官兵們從這里瞭望世界，認清現(xiàn)實、認清差距。

今年開訓后，該旅每月召開的議訓會多了一項議題：我們距離勝任未來戰(zhàn)場的使命還有多遠。發(fā)言主要圍繞提升組訓施訓模式、裝備訓練效能和科研創(chuàng)新能力進行，并不要求系統(tǒng)全面。尤秀紅說：“哪怕講明白怎么改良某個裝備上的小部件，對我們來說也是不小的收獲?！?/p>

一場場授課，一份份報刊，一次次反思。透過這些窗口，官兵們不斷尋找差距，也激發(fā)出走向未來的求知欲。

2019年9月的一天，陸軍工程大學教授何銘受邀到部隊講課，黃長升與何銘就未來無人機發(fā)展前景這一課題聊到深夜。黃長升覺得應該讓更多的官兵了解無人機的世界發(fā)展趨勢，于是將聽課的范圍由原定的全體干部變成了全旅官兵，聽課采取自愿報名的方式。令何銘意想不到的是，來聽課的人越來越多，授課場地也從一間小教室換到了容納千人的大禮堂。

時刻充滿憂患——

倘若沒有時不我待的憂患意識，成長將是一場悠閑的漫步

2018年10月，該旅組織黨委中心組學習，機關干部和營連主官們觀看了一段視頻。視頻中，一架擁有世界尖端科技水平的無人機盡顯風采，令人熱血涌動的鏡頭和解說字幕重重地敲打著在場每個人的心。

激動過后，岳陽沉思許久。無人偵察機是他所帶營的主戰(zhàn)裝備。就在此前，他和官兵剛從廠家接回組建后的第一架某新型無人偵察機，并在一個月內實現(xiàn)了自主實飛。面對視頻中難以置信的“黑科技”，一個個問號塞滿了岳陽的大腦。他在筆記本上寫下了一句話：“組建一年多，我們進步了很多，但我們與世界一流的距離到底差了多少？”

新軍事變革浪潮撲面而來，競爭日趨激烈，對手不僅現(xiàn)在很強，而且還在不斷變強。在進步中反思，越來越多的官兵意識到，縮短差距必須擁有比對手更大的加速度。

事實上，對于這樣一支全新的部隊來說，從使命任務到力量編成，再到嵌入聯(lián)合作戰(zhàn)的運轉體系，他們的成長之路幾乎沒有參照坐標。這注定是一場充滿挑戰(zhàn)的拓荒，每走一步都面臨著艱難的探索。

艱難并不意味著可以等靠。當他們把自己放入時代和世界的坐標系中考量，一種緊迫的憂患意識時刻繃緊著官兵們的心弦：戰(zhàn)斗力建設的每一個階段，都必須“在不公平的競爭中全力追趕”。

2019年野外駐訓時，宣傳干事鐘一鳴組織拔河比賽，因雙方選手體重不對等，比賽結果被質疑。他沒想到，這個小故事在后來旅里討論戰(zhàn)斗力建設的大會小會中被多次提及。

“這本就是一場不公平的競賽，你不能要求對手變弱，只能自己變強。”尤秀紅不止一次向官兵們傳遞著憂患意識：從誕生開始，這支部隊便扮演著“追逐者”的角色，“別人早已出發(fā)，你才剛剛起步；你努力奔跑，別人也不會停下來等你?！?/p>

這樣的憂患意識，讓這支部隊在失敗和挫折中迅速覺醒，同樣也讓他們在勝利和成績面前保持清醒。

復制過去的經驗，希望作為解決下一個棘手問題的鑰匙，或許是許多人的共有思維習慣。

今年年初，在制訂新年度軍事訓練計劃時，有人提議沿用去年的抓訓思路和模式并加以改進，遭到旅首長的否定。黃長升說：“如果用過去的思路尋找現(xiàn)在的答案，等我們找到了，可能題目早就改了?！?/p>

他的思考，為新年度的訓練帶來了一些改變。前不久，該旅組織新年度創(chuàng)破紀錄比武競賽，設置比武細則時不再按照年齡階段劃分不同層次，所有官兵按照同樣的標準同場角逐。黃長升說：“戰(zhàn)場沒有公平，只有勝敗。按照戰(zhàn)場標準選拔尖子人才，才能最大限度對接未來戰(zhàn)場。”

“大魚吃小魚的時代尚未走遠，快魚吃慢魚的時代急速到來?！笔澜缭诎l(fā)展，時代在進步。對于這支技術主導的新型作戰(zhàn)力量來說，時刻保持“追逐者”的憂患意識和趕超意識，始終是推動他們從當下走向未來的驅動力。黃長升注意到，從去年開始，部隊不少官兵探索創(chuàng)新的勁頭更足了。他很欣慰，“每個人都跑得快一點，我們離目標就會近一點?！?/p>

不斷挖掘潛能——

或許不知道未來何時會來，但至少應該知道以什么樣的姿態(tài)迎接未來

今年年初，該旅某連連長梅修坤又一次成為官兵們關注的焦點。為了對自主研發(fā)的一套偵察定位輔助校準系統(tǒng)進行性能測試，梅修坤帶著攻關小組開始了第11次試驗。

2年前，連隊配發(fā)了一臺新型無人偵察機。經過一番摸索后官兵們發(fā)現(xiàn)，在大風和嚴寒條件下，該型無人機的偵察數(shù)據(jù)波動較大，目標定位精度不高。為此，梅修坤主動請纓研發(fā)輔助校準系統(tǒng)。

攻克難題并非易事。近2年時間里，梅修坤屢戰(zhàn)屢敗，他主動向旅黨委遞交檢查，請求“下課”。然而，每當他想要放棄時，旅黨委的支持令他重拾信心：“你盡管放開手腳干，風險我們擔?！?/p>

“不能浪費時間，能進一步是一步?！甭命h委的大力支持，源于對追求更大加速度的思考：裝備不斷配發(fā)，人才培養(yǎng)初見成效，推動戰(zhàn)斗力建設更進一步，必須盡可能地挖掘內在潛能——把每一件裝備、每一個人才用好。

“已經很好了，還能不能試著做得更好？”在尤秀紅看來，或許他們不知道未來何時會來，但至少應該知道以什么樣的姿態(tài)迎接未來——任何時候都全力以赴，拼盡全力更進一步。

潛能，意味著不容易發(fā)現(xiàn)的能力。事實上，在發(fā)現(xiàn)未來的過程中，挖掘潛能給這支部隊帶來了不少“意外驚喜”。

2019年，陸軍組織“偵察奇兵”比武競賽，其中一個課目使用的裝備是雷達偵察車。該旅當時還沒有配發(fā)這種裝備，他們多方尋找，也僅僅找到一臺已過使用年限、功能老舊的偵察車。

為了避免付出“不必要的精力”，有人提議把備賽重心放在其他課目上?？蓞①愱爢T不甘心，他們借回裝備后，自主對車輛內部的發(fā)動機、電路和信號處理系統(tǒng)進行了多次改造。對此，旅領導給予了大力支持，他們把參賽隊員和裝備一起送到修理廠家，在檢修裝備的同時幫助他們學習操作技能。從一點一滴開始摸索，這個小團隊最終竟然斬獲了該課目的冠軍。從此，上級將該型裝備移交給該旅使用，直到現(xiàn)在，這臺“老爺車”仍然在該旅裝備訓練中發(fā)揮著重要作用。

挖掘潛能，挖出的不僅是榮譽和信心，同樣挖出了人才和裝備對戰(zhàn)斗力的更大貢獻值。

為了鼓勵官兵開展技術革新，進一步挖掘創(chuàng)新潛能，今年3月，該旅成立裝備科研攻關小組。從制訂方案、課題申報到組織攻關，每一個環(huán)節(jié)由小組指導、監(jiān)督、審核，化個人風險為組織擔保，基層官兵的心里越來越踏實。

前不久，在高原執(zhí)行任務的該旅干部鄺炯傳回喜訊：經過一年多的不懈努力，他依托某型偵察車自主研發(fā)的某類信號自動處理軟件，如今已經實現(xiàn)自動解調和實時處理，大幅提升了偵察信號的處理效率。

敢于夢想未來——

一支沒有歷史榮譽和包袱的部隊，只能“用今天創(chuàng)造歷史”

“全軍一流”——這是這支部隊組建之初設立的奮斗目標，同樣也是該旅第一代官兵們?yōu)橹床膲粝搿?/p>

對于該旅宣傳科科長馬濤濤來說，夢想這個詞并不遙遠。這3年，他一直在用自己的方式，讓夢想一點點變得具體起來。

從“時代予我新使命，我與時代共成長”到“用青春筑夢，用汗水圓夢”，再到“一流勁旅，敢夢敢當”，自組建第一年開始，該旅政治工作部把每一年官兵自己編排的春節(jié)晚會都賦予了一個明確的主題——夢想。3年來，伴隨著部隊戰(zhàn)斗力建設穩(wěn)步推進，“夢想文化”的種子也漸漸埋入了官兵的心田。

“成就感之外，多了一份使命感?！苯M建初期，該旅副旅長邵光宏參與編修該類型部隊軍事訓練大綱?？粗约簠⑴c設計的預想漸漸變成現(xiàn)實，邵光宏很自豪。他形容說：“這種感覺就像闖入荒野的探路者，探路是為了鋪路，讓身后的人踩著我們的足跡，能跑得快一些、再快一些。”

政委黃長升則把第一代官兵的精神定義為“拓荒精神”。在他看來，拓荒未必會讓這支部隊成功，但一定能幫助他們成長。

今年4月，又一批新兵結束封閉訓練踏入該旅營門，迎接他們的是一場特別的戰(zhàn)斗編號繼承儀式。

在這支部隊，每一名官兵踏入營門的第一件事，就是把上一任留下來的戰(zhàn)斗編號光榮地佩戴在自己的左肩上，等到離開軍營時再傳到下一任手中。“新鮮血液”奔流不息，但這個編號始終記錄著官兵們奮斗的足跡，同時也傳承著每一代人對未來的向往。

“目光看得再遠，未來的路也要靠腳踏實地一步步走出來?！边@支部隊至今還未建起榮譽室，也沒有什么歷史包袱。用黃長升的話說：“關于歷史，有太多的空白需要官兵去填充；關于未來，有太多的盲區(qū)需要官兵去探索。必須以時不我待的緊迫感加速前進，用今天創(chuàng)造歷史，用今天創(chuàng)造未來?！?/p>

從某種角度說，戰(zhàn)場等于未來。在該旅不大的營院內，有一條筆直的跑道，跑道的盡頭是訓練場的入口，入口處立著一塊醒目的石墻，上面書寫著紅色的大字：從這里走向戰(zhàn)場。

官兵們說，每次跑步時看到這塊石墻，總有一股使不完的力量，推動他們在強軍興軍的道路上奮勇爭先。