據(jù)英國《經(jīng)濟學人》報道，一年前，企業(yè)正興起解雇潮，而如今這些企業(yè)中很多又在拼命招更多的人。盡管仍存在新一波新冠疫情出現(xiàn)的風險，勞動力市場某些領域的招工需求快速反彈，這對想要加薪的員工來說是個好消息。

同時，這對人力資源中介來說也是一個福音，因為這意味著有可能的招聘機會。除了短期出現(xiàn)的的勞動力不匹配情況之外，人們尋找工作的方式的變化應該也會讓招聘人員忙得不可開交。

據(jù)加拿大皇家銀行（Royal Bank of Canada）的數(shù)據(jù)，全球企業(yè)在人力資源服務上的投入超過4000億美元。大部分重要的人物都在獵頭們手中占據(jù)，如首席執(zhí)行官、明星銀行家或精英律師。事實上，人力資源行業(yè)大部分是普通辦工職員和藍領工人，他們簽的通常是臨時合同。這個行業(yè)極度分散，但也出現(xiàn)了一些全球性公司，如瑞士的德科（Adecco）、美國的萬寶盛華（Manpower）和荷蘭的任仕達（Randstad）。

新冠疫情期間，經(jīng)濟衰退，雇主放緩了招聘進度，員工也不愿跳槽，人力資源企業(yè)的收入有所下降?，F(xiàn)在，疫情后的經(jīng)濟活躍正在儲勢。在很多發(fā)達國家，企業(yè)在招聘員工，新職位正在增加，不過，擔心感疫情染的人卻依然不為所動，就造成了工資大幅上漲，對于那些準備跳槽的員工來說，漲幅可能會更大。

獵頭中介的收入——以及他們股價——與經(jīng)濟景氣指數(shù)密切相關，但這次經(jīng)濟復蘇尤其迅猛。投資銀行杰富瑞（Jefferies）的基恩·馬登(Kean Marden)表示，2007-2009年的金融危機之后，德科和任仕達的使收入恢復到之前的高點用了7至8年時間。這次只需要6至9個月。這兩家獵頭企業(yè)的總市值為250億美元，超過了疫情前的水平。

到目前為止，經(jīng)濟好轉主要來自于經(jīng)濟復蘇而促進經(jīng)濟活動首先反彈。對體力勞動力的需求通常比辦公室工作的需求更大，也更早一些，而這一次得益于物流和電子商務領域的大量工作。雇主最初對雇傭臨時員工持樂觀態(tài)度。雖然臨時員工的成本更高，一旦經(jīng)濟復蘇停滯不前，則可以解雇他們。這些獵頭中介還希望能持續(xù)性地抓住新冠疫情引發(fā)的工作生活變化。一些習慣性于坐公的人樂于從事遠程工作，可能更喜歡允許在家辦公的雇主。企業(yè)現(xiàn)在可以考慮那些異地應聘者來接手那些曾經(jīng)必須在當?shù)夭拍芡瓿傻墓ぷ?。獵頭中介擁有著龐大的潛在員工數(shù)據(jù)庫，這有助于拓寬他們招聘范圍。

后疫情世界，在線招聘方式所塑造的商業(yè)模式會得到新機。一些平臺由招聘專員們接管:例如，怪獸公司（Monster）現(xiàn)在隸屬于任仕達（Randstad），而技術公司Hired則隸屬于德科（Adecco）。人事團體表示，人力資源招聘機構仍然有優(yōu)勢，例如，指導那些想要完全轉行的人從事新職業(yè)。

對于新一輪工資上漲是短期現(xiàn)象，還是勞動力市場的長期特征，經(jīng)濟學家之間存在分歧。一些國家的失業(yè)率仍然居高不下。不管怎樣，與一年前相比，許多人對工資以及他們與工作的關系有不同的看法。這應該會讓那些為別人找工作的人忙起來。

（譯者：魏亞男 編輯：王旭泉）