人才是未來發(fā)展的希望，今年以來，貴州貴安發(fā)展集團有序推進“三項制度”（勞動、人事、分配）改革，強力推進人才興市戰(zhàn)略，始終把人才放在最優(yōu)先位置，不斷匯聚“強省會”智力支撐，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

為強化黨管人才，貴安發(fā)展集團黨委牢固樹立“人才是第一資源”意識，堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動，實施人才強企戰(zhàn)略，強化頂層設(shè)計和系統(tǒng)謀劃，新增和修訂集團薪酬管理、人才管理、職級管理、備案制職務(wù)人員等制度方案20余個，認真貫徹落實上級關(guān)于人才工作的安排部署。同時，擬定集團《2023年人才工作要點》《2023年人才提質(zhì)工程重點任務(wù)清單》，統(tǒng)籌安排全年人才工作，并將其納入集團2023年黨建重點任務(wù)，與黨建工作同步進行考核。拓寬員工晉升通道，設(shè)置7級9檔職級管理，實行管理序列與專業(yè)序列雙通道，把高級經(jīng)理、經(jīng)理2個層級作為黨委管理權(quán)限進行認定。

為實現(xiàn)合理引才，貴安發(fā)展集團深化人才管理改革，堅持以事?lián)袢?、人崗相適，把優(yōu)秀的人才放在合適的崗位上。主要通過修訂人才管理辦法，簡化內(nèi)部流動程序，促進人才有序流動；打破人才池機制的壁壘，以雙向選擇、組織選聘、競爭性上崗等，促進人才跨單位、跨管理層級流動，目前，集團總部選聘到子公司16人，子公司之間交流選聘39人，參與各層級競爭性上崗179人；開展崗位價值評估，根據(jù)崗位價值確定薪酬，鼓勵員工“揭榜掛帥”到急難險重崗位工作；同時加強宣傳宣講和形勢教育，做好人才政治引領(lǐng)和政治吸納工作。

為尊崇留用人才，貴安發(fā)展集團始終堅持引育并舉，積極推行職業(yè)經(jīng)理人制度，引進職業(yè)經(jīng)理人3名，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。組織開展“人才日”系列活動，開展企業(yè)訪企拓崗、人才交流座談等活動，激活人才內(nèi)生動力。并積極響應(yīng)省、市、新區(qū)畢業(yè)生就業(yè)行動，開展校園招聘活動，截止目前，已為學生們提供43個崗位。據(jù)悉，校園專場招聘收到簡歷1960份，目前畢業(yè)生已分2批陸續(xù)到崗。

貴安發(fā)展集團在重大揭牌儀式、赴外招商等活動中，推介重點項目，幫助促進集團與合作單位融合發(fā)展，選派了43名業(yè)務(wù)骨干分別到上海張江、招商蛇口以及省、市、新區(qū)多個單位跟崗鍛煉。

此外，該集團積極為員工建設(shè)市級人才“1人1檔”工作檔案，個人信息、考核鑒定材料、工作總結(jié)都歸集入檔，人才申報應(yīng)報盡報。同新區(qū)聯(lián)合舉辦2023年度職稱工作培訓會，促進人才工作服務(wù)水平提升，擬定集團年度培訓計劃，全年計劃培訓30個項目，396課時，現(xiàn)已完成培訓8期，覆蓋近500人次。

截至目前，貴安發(fā)展集團協(xié)同園區(qū)企業(yè)、合作單位已完成新增人才1051人，引進高層次及急需緊缺人才57人，新增高校畢業(yè)生人才96人。（胡愉｜編輯：中國日報社貴州記者站 楊軍）